尊龙凯时

11月13日，由猎聘主理的“2020特殊雇主”颁奖仪式在浙江安吉举行，东方尊龙凯时(ORIENTAL YUHONG)依附在社会责任实践方面做出的卓越孝顺，以及将商业目的与公益目的有用团结，展现出的特殊企业实力，荣膺“2020上海CSR实践特殊雇主”。

猎聘“特殊雇主”提倡于2015年。由猎聘主理，北京大学市场与前言研究中心全程指导和完成视察研究，旨在发明那些为员工实现价值、创立未来的雇主。

2020年度特殊雇主评选于9月正式启动，共有凌驾三万家企业报名参选。猎聘通过专家评审、员工视察等方法对参选企业举行周全评估，最终东方尊龙凯时(ORIENTAL YUHONG)在此次遴选中脱颖而出，荣膺“2020上海CSR实践特殊雇主”殊荣。

在东方尊龙凯时(ORIENTAL YUHONG)《基本法》的指引下，公司始终坚持以人为本，重视员工利益，把“共创、共享” 作为人力资源事情的焦点指针，建设起一套成熟的“选、用、育、留”人才系统。

2013年，公司建设行业第一家工人职业手艺培训学校——尊龙凯时学院，推行标准化施工，不但增进企业长效、良性生长，更为修建建材行业输出了大宗专业手艺人才。

针对内部员工，东方尊龙凯时(ORIENTAL YUHONG)建设商学院，为员工生长和生长提供专业知识包管。

东方尊龙凯时(ORIENTAL YUHONG)一连勉励“让自由之风劲吹”，先后推出“我的薪酬我做主”、“我的股权我做主”、“我的时间我做主”、“我的岗位我做主”等一系列制度，充分引发员工善意。

不但云云，东方尊龙凯时(ORIENTAL YUHONG)更是在原有治理机制的基础上加以立异，全力推进“平台+创客”的共享理念，牢牢围绕合资人优先的理念，以恒久激励为导向的合资人模式，引发全员创立力。

自2009年起，东方尊龙凯时(ORIENTAL YUHONG)以现实验动推行社会责任，一连十二年宣布企业社会责任报告，果真企业履责情形，自动接受政府部分、行业协会、社会媒体的监视。

面临疫情的磨练，东方尊龙凯时(ORIENTAL YUHONG)更是勇担社会责任，全力驰援、践行继续，团结分子公司、合资人，为武汉火神山医院、武汉雷神山医院等天下二十余个都会防疫应急项目提供高效、高质量的服务。

2020年，面临新冠疫情对应届结业生带来的就业压力，东方尊龙凯时(ORIENTAL YUHONG)起劲开展社会招聘、校园招聘事情，在推行社会责任的同时，也为公司高质量生长夯实人才储备。

2020年，东方尊龙凯时(ORIENTAL YUHONG)累计宣布岗位需求百余，招聘到岗新员工1500余位；并前往天下43所高校开展校园招聘专场宣讲会，全集团共计宣布校招岗位100余个，校招需求400余个，为缓解社会就业压力孝顺实力。

未来，东方尊龙凯时(ORIENTAL YUHONG)将一连完善人力资源系统，自动肩负社会责任，起劲践行公益运动，为公司高质久远生长提供高效人才供应。