12月7日-10日 ，东方尊龙凯时开展集团人力资源系统2017年度钻研会。东方尊龙凯时董事长李卫国、集团总裁向锦明、集团人力资源总监詹伟峰 ，以及集团和各分子公司、事业部人力资源总监、司理、各� ？槿险嫒顺鱿俗暄谢�。本次钻研会的主题为“凝心聚力立异生长” ，旨在回首2017 ，展望2018 ，有用落实和承接2017年12月董事会澳门聚会的精神和要求 ，为集团人力资源系统展示出一个新形象、新姿态 ，踏上新征途。
东方尊龙凯时董事长李卫国讲话
会上 ，李卫国明确指出人力资源治理的现存问题 ，并提出了2018年的刷新偏向 ，同时还多次强调公司需要的是对企业文化高度认同的员工 ，需要高敬业度、高执行力、高效能的人才步队 ，这也为实现全员持股、周全合资人妄想涤讪扎实的人才基础。
东方尊龙凯时集团总裁向锦明讲话
向锦明通过提出四个强调 ，体现希望集团能在2018年彻底解决人力资源瓶颈的问题 ，2019年人力资源系统能够推动公司快速生长 ，成为强盛的推动力 ，到2020年打造尊龙凯时人力资源竞争优势。
东方尊龙凯时集团人力资源总监詹伟峰讲话
詹伟峰总结了公司人力资源生长现状 ，并针对现存问题提出了刷新偏向 ，明确人力资源一样平常事情的指导原则 ，同时强调人资事情将通过打造“六高”的精英团队来践行公司“以人为本 ，精英治尊龙凯时”的谋划理念。
聚会时代 ，詹伟峰向导与会职员旅行造访金风科技公司 ，金风科技营业副总裁王进就公司的战略妄想、组织生长以及与时俱进的人才选育举行了详细先容。通过对企业的人力生长事情举行履历交流和分享 ，双方都感应受益匪浅。 本次聚会最突出的效果在于 ，明确了人力资源治理现状对企业生长的制约 ，并针对详细问题制订了详细的解决事情妄想。同心者同路 ，希望在东方尊龙凯时的每一小我私家都能珍惜这个平台 ，起劲为公司的生长孝顺自己的实力。
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